Как работают кадровые агентства – основные тренды в поиске и подборе новых сотрудников

Сегодня на рынке труда все большую популярность завоевывают услуги различных кадровых агентств. Причина повышенного спроса на кадровые услуги проста – руководители осознали, что это оперативный и довольно эффективный способ найти квалифицированного работника.

В совсем недалеком прошлом работодатели очень неохотно платили за подбор и поиск персонала. Но сейчас большинство из них поняло, что нельзя экономить на подборе будущих работников, так как в итоге это может привести к значительным убыткам для компании в целом.

Самый простой способ найти нужных работников – это обратиться за помощью в кадровое агентство. Преимущества таких агентств очевидны, вы не только экономите свое время, но и, к тому же, получаете конфиденциальность и определенные гарантии.

Заказывая кадровые услуги рекрутинговых агентств, руководитель выигрывает деньги и время, которое он может потратить на работу над основными задачами своей компании. А агентство, в свою очередь, гарантирует охват большой целевой аудитории.

Вопрос оперативного подбора персонала должен находится в топ-списке каждой амбициозной и современной компании. Ведь сегодня старый лозунг «кадры решают все» чрезвычайно актуален. Рекрутинговые агентства позволяют решить проблему кадров в самые сжатые сроки.

Спектр услуг, которые предлагают провайдеры рекрутмента, постоянно обновляется и заметно расширяется. Сегодня работодатель, как и соискатель, могут воспользоваться различными кадровыми услугами.


Услугами кадровых агентств предпочитают пользоваться в основном крупные компании, которым срочно понадобилось найти узкопрофильного специалиста.

HR-администрирование, аудит персонала, лизинг кадров, аутстаффинг, мониторинг рынка труда, адаптация и обучение персонала, абонентское кадровое обслуживание, аттестация и оценка персонала, кадровое делопроизводство и другие кадровые услуги уже давно и активно используются на всех уровнях профессиональных взаимоотношений.

Если разобраться со всеми этими словами и терминами, то можно будет понять основы деятельности рекрутинговых агентств и использовать эти знания для осознанного заказа того или иного кадрового сервиса. И если вы собираетесь обратиться в кадровое агентство для того чтобы, например, нанять работника, вы должны знать классический механизм их работы с заказчиком.

В основном он довольно прост. Вначале агентство оказывает консультации о состоянии трудового рынка и текущего уровня зарплат в сфере деятельности заказчика. Далее производится анализ резюме кандидатов на должность, используется поиск по существующим базам данных.

Профессиональное агентство всегда проводит личные и телефонные собеседования с будущими работниками, оценивает их соответствие предполагаемой должности. При необходимости или же по требованию заказчика проводят психологическое тестирование кандидатов.

Опытные агентства всегда осуществляют точную проверку всех данных и рекомендаций. В завершении такого подбора заказчику предоставляют лучших кандидатов. Агентства предлагают дальнейшую помощь в организации переговоров и встреч, а также другие кадровые услуги. После утверждения работника на новой должности возможен также мониторинг его деятельности во время испытательного срока с предоставлением полных отчетов заказчику.

По прогнозам экспертов, в ближайшем будущем можно наблюдать интересные нововведения в кадровом делопроизводстве. Какие же кадровые услуги будут пользоваться спросом в скором времени?

Одним из востребованных сервисов, по мнению экспертов, станет подбор временного персонала, когда агентство предоставляет работников в рамках выполнения краткосрочных проектов.